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10 pensamentos tóxicos para o RH

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Não é novidade que o mundo de trabalho vem apostando cada vez mais em inovação, seja pela tecnologia, seja pelos novos perfis de profissionais que começam a se destacar no meio corporativo. No entanto, segundo a colunista da Forbes, Liz Ryan, muitos profissionais de RH ainda não conseguem visualizar as novas configurações do mundo ou não aceitam acompanhar as mudanças e mantém a área no que ela chama de “idade das trevas”.

Com estas mudanças no mundo, a colunista acredita que os profissionais de Recursos Humanos deveriam atuar como Ministros da Cultura de suas próprias organizações e não como escritores políticos ou policiais. As empresas e profissionais que não perceberem essa necessidade estarão perdendo colaboradores muito bons, mas que não aceitarão serem tratados como crianças ou criminosos.

“Alguns empregadores estão presos em uma bolha do tempo. Eles ainda não se deram conta de que as suas reputações precedem eles mesmos. Bons empregados não irão nem considerar trabalhar para estes profissionais”, destaca.

E mesmo que trabalhassem, estes profissionais, que geralmente tem auto estima, não trabalhariam por muito tempo em organizações com essa cultura do medo, na opinião da colunista. Ou eles seriam demitidos se demitiram em poucos meses por não aguentarem a atmosfera opressiva que reina no ambiente de trabalho.

Neste sentido, Liz Ryan destaca 10 pensamentos tóxicos e que mantém as empresas atrasadas em relação às que aceitam inovações. Confira:

1.Todos são facilmente substituíveis. Se você não gosta daqui, vamos achar alguém que goste;

2.  Seu gerente é uma figura de poder, e você não. Seu trabalho aqui é fazer o que mandam;

3. Nós criamos essas políticas por um motivo. Não é da sua conta saber qual é esse motivo;

4. Nossa missão no RH é manter a companhia longe dos tribunais. Estamos ao lado da companhia, não do seu;

5. Alguém com mais poder que você na empresa já resolveu esse problema. E ele não está aberto para discussão;

6. Se abrirmos uma exceção para você, teremos que abrir para todos;

7. A descrição do seu trabalho e sua faixa salarial te definem. Se você tem talentos não especificados nessa descrição não espere ser remunerado por eles;

8. Não espalhe suas ideias pela empresa. Seu gerente te dirá o que fazer. Não é seu trabalho dizer às pessoas o que você pensa;

9. Enquanto você estiver neste prédio, está trabalhando. Não fique conversando ou cuide de assuntos pessoais. Você pode fazer isso depois - a não ser que te peçamos para ficar até mais tarde ou te mande para casa com trabalho a fazer, ou te mande e-mail, ou te ligue;

10. Nós te avisaremos quando você errar. Se fizer seu trabalho, não vamos dizer nada, porque você é pago para isso.

Você pode ver o artigo completo no link: http://www.forbes.com/sites/lizryan/2015/02/19/ten-toxic-beliefs-that-keep-hr-in-the-dark-ages/2/

 

 

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