Artigos
Uma espaço com notícias, artigos e entrevistas diárias para manter você antenado em assuntos relacionados a cargos e salários.
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3 situações trabalhistas que podem ser negociadas por escrito
A reforma trabalhista estabelece as possibilidades de acordos individuais entre empresa e empregado. Neste texto, a Employer aborda três situações em que o acordo é permitido: banco de horas, férias fracionadas e demissão consensual. Entenda melhor
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Orientação prática para contratar Trabalho Temporário ou Terceirização
Neste artigo, o presidente da Employer esclarece as principais diferenças entre estes dois regimes de contratação. Entenda os termos técnicos e a aplicação de cada modalidade no dia a dia das empresas.
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8 perguntas e respostas do RH sobre terceirização
Um ano após a sanção da Lei 13.429/2017, a Employer traz uma lista com oito perguntas e respostas sobre a terceirização. Entenda os principais pontos desta modalidade de contratação.
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5 tarefas para desenvolver a equipe de RH
Seu time não pode ficar de fora das estratégias de desenvolvimento de carreira. Você sabe como capacitar, qualificar, motivar e avaliar os membros da sua própria equipe? Responda a algumas perguntas e anote tarefas para colocar em prática.
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Lei da Terceirização completa 1 ano
A Lei 13.429/2017 ficou conhecida como lei da terceirização. Regulamenta as relações das empresas que prestam serviços a outras. Neste artigo a Employer detalha os pontos mais importantes do texto de lei, itens para prestar atenção na hora de contratar e vantagens para as contratantes.
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Pontos de atenção na gestão de conflitos
Você sabia que nem todo conflito é ruim? Muitas vezes os problemas do dia a dia ajudam a encontrar formas de melhorar processos, melhorar a comunicação e aumentar a satisfação da equipe.
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Trabalhador temporário agora tem mais tempo para mostrar seu talento
Com alteração de artigos, prorrogação de contratos de temporários dispensa autorização do MTE
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O eSocial já tem data para entrar em vigor. Sua empresa já está preparada?
O envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais ao Governo será unificado, em meio eletrônico, através do eSocial. Todos os empregadores precisarão se adequar a esta exigência. O arquivo legal único substituirá MANAD, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, PPP, entre outros.
